今年以來，包頭市立足打造“兩個稀土基地”和“世界綠色硅都”，以“樹導向、抓突破、出實招、開新局、重實效”為主線，突出問題導向，秉承有解思維，以十項硬舉措，引才賦能社會經濟高質量發展。

　　引才方式破題創新，做到了“引得來”

　　首發人才政策包550。將全市現行人才引進、培育、創新平臺支持、發展評價、服務保障5大板塊50條人才政策“一包集成”，將政策以干貨的形式呈現，突出集成化、系統化、便捷化。推出“事業編企業用”良策。通過先上事業編制再到企業服務5年的引才方式，幫助企業引進急需創新人才。首批共為15家企業引進科技創新人才40人。組建小分隊精準攬才。以招商引資思維，破解招才引智難點，實現重點領域人才引進快速成勢見效。優化整合全市招才引智力量，率先成立固化5個市級招才引智小分隊精準引才。首次精準耦合京津冀、東北、陜甘青、晉魯豫和自治區等與包頭人才需求契合度高的5大片區，組織109家企事業單位4365崗位捷報頻傳，共達成就業意向12182人次，較春招增長了279.9%。

　　聚才載體健全完善，做到了“用得好”

　　編制產業引才地圖。圍繞全市產業發展需求，全面搜集各類高端人才分布情況、研究方向、優勢學科等信息，整理繪制產業引才地圖，收錄106所高校畢業生生源信息，梳理相關領域1007名人才專家情況，為包頭重點領域產業招才引智提供依據，打造人才引進“引航燈”。舉辦“百名高校招就處長包頭行”活動。在全國高校建立招才引智工作站41家，北科大招就處長等122名擔任招才引智大使，建設人才招引“高速路”。法定設立“包頭人才周”。將每年的8月23日所在周設立為法定“人才周”，成為全國第20個、全區首個以人才節、日、周、月命名的城市，以人才專屬節日的形式，禮敬為包頭發展作出貢獻的各類人才，擦亮人才集聚“金招牌”。

　　用才環境持續向好，做到了“留得住”

　　上線人才一“鹿”通服務平臺。為各類人才和企業提供“一對一”“點對點”精準化服務，優化人才軟環境、強化高質量發展智力支撐，累計解決人才實際問題129條，實現數據奔跑、服務落地。建立人才懇談會機制。向人才問計策、問需求，成功舉辦稀土、硅產業、教育醫療、清華大學專場、高技能人才4場人才懇談會，收集并解決人才難題51個。搭建人才交流橋梁。組織市內企事業單位引進的200余名青年人才舉辦交友聯誼活動1期。為清華大學材料學院來包參加跟崗實踐學子舉辦專場街頭音樂會2場，讓人才親身感受城市活力與溫度。開展政策攻堅月行動。制定《包頭市人才政策兌現落實專項攻堅行動方案》，組織實施人才政策兌現攻堅月行動，用真金白銀和真心實意向人才兌現承諾，累計為1296名人才落實各類補貼共3481萬元，完成了涉及人才各類補貼資金應兌盡兌工作。