為企業、就業創業人員提供全要素支持，落實“主動服務、有求必應”的服務理念，打造環節最少、效率最高的服務流程，市人社局全力優化營商環境服務經濟發展。

　　近日，記者從市人社部門了解到，按照自治區、包頭市優化營商環境以及“放管服”改革相關工作要求，市人社局在勞動力市場監管、包容普惠創新兩項指標方面及時優化業務經辦流程，不斷縮減辦事時限，積極推行網上經辦，辦事群眾獲得感滿足感不斷提升。

　　按照內蒙古自治區勞動和社會保障廳《關于認真做好企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理工作的通知》要求，批準企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的期限為一至三年并出臺了《優化營商環境提升集體合同合法性審查效率等工作實施細則》，企業申報資料減至三項，批復時限壓縮至一個工作日，現已達到全國先進水平。

　　突出試點效應，全力做好補充工傷保險工作。2020年11月，我市作為內蒙古自治區商業保險補充工傷保險試點城市，在自治區率先開展商業保險補充工傷保險工作。今年以來，我市進一步明確補充工傷保險經辦流程，規范補充工傷保險業務經辦。1-9月，累計3241人次享受補充工傷保險待遇，累計支付補充工傷保險待遇261.54萬元。

　　提升仲裁案件辦結率，維護企業、群眾合法權益。1-9月，共處理仲裁案件1355件，已審理結案1319件。結案率97%、調解率63%、仲裁終結率87%，分別比國家及自治區要求高7%、3%、17%。共為勞動者追索解除勞動合同經濟補償、勞動報酬、工傷待遇等303.32萬元。

　　前九月，累計舉辦各類招聘會365場

　　多措并舉，暢通用工求職渠道，破解用工難題。截至9月底，累計舉辦各類招聘會365場，招聘單位10152個，免費服務11.87萬人次，提供就業崗位13.1萬個，達成就業意向1.72萬人次，信息閱讀量28.84萬次；為我市2021年新開工重點項目召開專場招聘會3場，招聘單位84家，提供8709個崗位，參會4740余人，達成就業意向837人；為英思特、弘元新材料、江馨微電機、阿特斯等重點開工項目開展“點對點”招聘會共13場，報名1113人，成功應聘668人。

　　建立用工保障對接機制。與市發改委、國資委、工信局等部門建立對接機制，利用保障企業用工專班主動對接全市重大項目企業714家，其中缺工企業69家，缺工5241人，通過開展線上線下系列專項招聘活動，截至9月底共為重點項目解決用工4100余人，其他各類企業達成就業意向1.72萬人次。

　　優化人才發展環境，為企業引才提供服務。研究制定了青年人才獎勵、高端人才培育資助、青年人才引進貢獻獎、科研人員成果轉化獎勵等配套政策14個、工作流程圖22項；編輯并發布《包頭市人才服務指南》及配套電子書，收錄了人才落戶服務、安居保障服務、人才引育服務、職稱評審聘任服務、科研服務、就業創業服務、高層次人才專項服務等8大類46項現行人才服務事項，讓各用人單位和各類人才一冊在手、政策全有；協調有關部門開發了人才安居、人才體檢等網上申報認定系統，主動到內蒙古一機集團等人才數量較多的單位，開展政策講解、現場實操、資料審核等，為各類引進人才提供周到全面的服務保障。（記者 李碩）

原標題：人社服務“簡”出動力“優”出活力