近日，內蒙古自治區(qū)人社廳印發(fā)《關于規(guī)范人力資源服務行政許可及備案有關工作的通知》，采取壓材料，減程序、縮時限等措施，全面推進人力資源服務許可告知承諾制，不斷深化“放管服”改革成效，進一步優(yōu)化營商環(huán)境，促進人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展。

　　審批“瘦身”服務“加碼”

　　“提交的材料變少了，審批的速度變快了，工作人員把法律依據(jù)、許可條件、監(jiān)管措施等事項一次性告知給企業(yè)，我們自愿簽署承諾書最快當天就可以領證了。”錫林郭勒盟一位前來咨詢辦理人力資源服務許可的企業(yè)負責人高興地說。

　　人力資源服務許可告知承諾制是我區(qū)深化“放管服”改革要求、針對人社領域部分涉企經(jīng)營許可事項簡政放權、優(yōu)化服務的具體體現(xiàn)。實行告知承諾制后，辦理流程從原來的“申請、受理、審核、決定”，變?yōu)楝F(xiàn)在的“承諾、形式審查、事后核查”，辦結時限由原來的20日壓減為當場即辦，材料由原來的“一疊申請”減少為“一紙承諾”，在提高審批效率、減輕企業(yè)辦事負擔的同時，進一步加深了行政審批部門與申請人之間的信任鏈接，有效激發(fā)了市場主體創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。

　　放管結合放管并重

　　“‘告知承諾制’并不是‘一告了之’，而是將工作重點從事前監(jiān)管向事中、事后監(jiān)管轉移，形成寬進嚴管、誠信規(guī)范、審批高效、監(jiān)管完善的許可審批新模式。”自治區(qū)人社廳人力資源開發(fā)處負責人說，“一方面，要健全審管銜接機制，審批機關及時對許可內容開展現(xiàn)場核查，對達不到許可條件的，根據(jù)情節(jié)輕重，責令限期整改；逾期未整改或整改后仍達不到要求的，撤銷行政許可；對虛假承諾或違反承諾開展職業(yè)中介活動的申請人，要依法予以查處，使誠信真正成為守信企業(yè)和群眾的‘通行證’。另一方面，要加強日常監(jiān)管，采取‘雙隨機、一公開’部門聯(lián)合抽查方式，持續(xù)開展清理整頓人力資源市場專項行動，同時加大失信聯(lián)合懲戒工作力度，建立失信黑名單，構建‘一處失信、處處受限’的社會氛圍。”

　　下一步，內蒙古自治區(qū)人社廳將持續(xù)推進人力資源服務誠信體系建設，健全完善年度報告公示制度，不斷提高人力資源市場監(jiān)管智慧化、精準化水平，通過深化制度創(chuàng)新、加快流程再造，讓企業(yè)“輕裝上陣”，跑出加速度、高質量。

原標題：我區(qū)積極推行人力資源服務許可告知承諾制